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2022年03月04日 放大 缩小 默认   
为建设“一区三高地、五个新毕节” 提供坚强组织保证

  岁序常易,华章日新。回眸2021年,党史学习教育、市县乡村换届、“四个留下”及“人才强市”、干部作风教育大整顿……一幕幕,一帧帧,勾勒出了鲜活难忘的全市组织工作群像。

  这一年,全市组织系统把信仰融入血脉,绝对忠诚、绝对可靠,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”;

  这一年,全市组织系统全面践行新时代党的组织路线,把责任扛在肩上,紧扣中心、服务大局,在坚决贯彻落实中央和省委、市委决策部署中彰显担当;

  这一年,全市组织系统把奉献写进心田,埋头苦干、辛勤耕耘,用执着坚守生动诠释初心使命;

  这一年,全市组织系统聚焦重点工作任务发力,政治洗礼入脑入心、干部队伍整体优化、组织堡垒坚强有力、人才队伍日益壮大,以非常之力为全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、建设贯彻新发展理念示范区提供了坚强组织保证。  忠诚干净担当的政治本色更加鲜明

  “在建党100周年之际,我们组织党员干部通过观看党史电影、开展党史宣讲、参观红色革命旧址等方式,多渠道引导党员干部学习感悟革命精神,牢记初心使命。”温故才能知新,学史才能明智,只有深刻学习了党的历史,从革命先辈的光辉事迹中汲取力量,才能更好地激励自身,更好开展各项工作。

  这一年,全市组织系统深入开展党史学习教育,扎实推进“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效,以学习教育“强肌”,推动全市12197个党支部、23万余名党员全覆盖。坚持“第一议题”,强化党的创新理论武装,落实“第一遵循”“第一要件”要求,党员干部政治意识明显增强,牢记嘱托、感恩奋进的氛围更加浓郁。

  一年来,举办学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班等各类培训班34期次,创新开办“建设毕节示范区学习大讲堂”14期,培训干部8.5万人次。用党建考核“活血”,激励先进、鞭策后进,推动中央、省委和市委决策部署落地落实。扎实开展庆祝建党百年活动,做好“七一”表彰,培树先进典型,营造良好的干事创业氛围。

  领导班子和干部队伍结构更加优化

  政治路线确定之后,干部就是决定的因素。

  这一年,以换届为契机,全市组织系统树牢“一盘棋”思维,制定时间表、路线图,倒排工期挂图作战,高质量完成市、县、乡换届,进一步建强领导班子和干部队伍。在毕节“智慧组工·干部云”平台研发了政治素质档案系统,集成各部门正负面信息,“过筛子”审查干部政治素质。聚焦基层一线、工作实绩、班子功能及适配度全盘分析研判,通过换届分析研判系统,反复优化对比换届人事方案,推动干部跨地区、跨条块、跨领域“大交流”,确保配备合规、人选过硬、功能优化。目前,配备的“五方面人员”获各级表彰的占81.06%,面向巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴一线提拔重用干部189名。

  着力加强优秀年轻干部队伍建设,强化专业训练、实践历练、挂职锻炼,配备了41名40岁左右干部到县(市、区)党政领导班子,226个乡镇党政正职中35岁以下的有101名。

  聚焦经济社会高质量发展,建立“1+7+5”考核体系,精准设置差别化考核指标,借助年度综合考核系统,进行动态监管和实时调度,将综合考核融入干部工作“五大体系”建设,实现“考人”与“考事”相结合。

  党建引领发展的作用更加突显

  “我也不是没有苦恼,只是一看到脱贫户的笑脸,看到他们期待的眼神,我心中的那些沮丧和无助就瞬间被赶走了。”纳雍县昆寨乡夹岩村的扶贫特岗黄满说。

  黄满只是“永不走的工作队”中的一员。为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,市委组织部充分发挥党建引领作用,深入推进抓党建促乡村振兴工作,着力推动攻坚力量下沉。

  这一年,全市组织系统把“四个留下”作为抓党建促乡村振兴的重要抓手,制定出台《毕节市深入推进抓党建促乡村振兴实施方案》,扎实推进3个红色美丽村庄试点建设,强力推进党支部领办集体合作社工作,覆盖所有行政村和农村社区,全市村(社区)集体经济总收入5.47亿元。选派6819名干部组建2273个乡村振兴驻村工作队,实现“五类村”全覆盖。

  以村(社区)“两委”换届为契机,着力建设发展型村(社区)干部队伍,全面完成3716个村(社区)“两委”换届选举,采取“五个一批”“三回一派”措施,吸引能人回村,严格落实村干部待遇“345”政策,大力推进支书主任“一肩挑”,村党组织书记年龄、学历实现“一降一升”,储备后备力量14113人。

  火车跑得快,全靠车头带。以党支部标准化规范化创建为抓手,全面建强基层党组织,12337个党支部(党总支、村级党委)创建达标,持续整顿软弱涣散基层党组织340个。同时,借助“一中心一张网十联户”工作机制,创新“七人议事”等制度,落实“四议两公开”,逐步完善党组织领导下的现代乡村治理体系。坚持系统谋划、分类实施,统筹推进各领域党建工作全面进步、全面过硬,着力构建完善上下贯通、执行有力的组织体系。

  人才工作大格局更加有力

  “我们很感谢江艳华老师,赫章中药材产业的发展离不开她。”

  江艳华是赫章县首批通过产业项目引才的高层次人才之一。作为清华大学毕业的研究生,多年来一直从事中药材种子种苗繁育、规范化种植等,为赫章县中药材产业的发展作出了积极贡献。

  这一年,毕节市深入实施“人才强市”战略,坚持党管人才原则,发挥党组织领导核心作用,动员社会力量参与,构建人才工作大格局。加强顶层设计,完善人才引进、培养、评价、激励机制,出台修订有利于人才发展文件7个,推动人才政策集成创新。

  围绕全市重点产业发展需要,全职引进各类高层次急需紧缺人才279人,确定“揭榜挂帅”立项项目3个。加大人力资源开发力度,实施源头培养、跟踪培养、全程培养“三育人工程”。2021年以来,新建人才发展平台载体27个,给予支持经费446.4万元,开展职业技能培训26.27万人次,全面完成2021年度市级重点人才倍增任务。

  创新激励机制,鼓励和支持科技特派员、农技人员、事业单位人员等各类人才到乡村创新创业、到基层服务产业,做给农民看、带着农民干、帮着农民赚,掀起了人才“上山下乡”服务热潮。同时,着力构建良好的人才环境,建立人才服务专员制度,优化服务保障。一年来,发放省、市“优才卡”385张,落实人才奖励资金98万元。

  组工干部队伍作风更加过硬

  “要严格对标对表、坚持动真碰硬,通过开展干部作风教育大整顿,促使组工干部思想上受到大洗礼、作风上实现大转变、精气神得到大提升,真正知敬畏、存戒惧、守底线,永葆忠诚干净担当的政治本色。”市委常委、组织部部长肖虎对组工干部提出了严厉要求。

  这一年,全市组织系统以开展干部作风教育大整顿为契机,落实“干部队伍建设年”要求,持续深化从严治部,提升党内政治生活质量,着力建设模范机关。坚持以政治机关建设为统领,通过开展政治家访等活动,狠抓学习教育、作风建设、能力提升。以庆祝建党一百周年为契机,通过开展演讲、文艺展演等丰富的文体活动,营造浓厚的政治机关文化氛围,引导组工干部永葆忠诚干净担当的政治本色。同时,把基层作为干部成长成才的“练兵场”,积极选派优秀年轻组工干部到一线锻炼提升,2021年以来,共下派6名年轻干部到基层担任第一书记。

  此外,党的建设制度改革、干部考核、人事档案及离退休干部服务等工作也得到了有力有序推进……全市组织工作更有温度,也更具温情。

  三月花开春意浓,乌蒙大地景又新。新的一年,全市组织系统将进一步深入学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话和对贵州对毕节工作的重要指示批示精神,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,以更加饱满的政治热情和崭新的工作姿态,推进组织工作高质量发展,为建设“一区三高地、五个新毕节”提供坚强组织保证,以新面貌新气象新业绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

   
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